Rotatividade: o custo invisível de uma cultura desalinhada
A rotatividade de profissionais, também conhecida como turnover, é frequentemente analisada pelas organizações apenas como um indicador de entradas e saídas de colaboradores. Entretanto, seus impactos financeiros e operacionais vão muito além das despesas com desligamentos e novas contratações. Quando profissionais deixam a empresa, parte do conhecimento acumulado, da experiência e das relações construídas também […]
O S do ESG começa dentro de casa: saúde mental, cultura e sustentabilidade
Quando se fala em ESG (Ambiental, Social e Governança), muitas organizações concentram sua atenção nos impactos ambientais e nas práticas de governança, enquanto a dimensão social ainda é frequentemente associada apenas a projetos externos e ações comunitárias. Entretanto, o compromisso social de uma empresa começa pela maneira como ela cuida das pessoas que fazem parte […]
ISO 10015: como provar que seu treinamento funcionou
Investir em treinamentos é importante para o desenvolvimento das pessoas, mas como saber se o conhecimento adquirido realmente contribuiu para melhorar o desempenho no trabalho? Essa é uma das questões centrais abordadas pela ISO 10015, norma internacional que apresenta diretrizes para a gestão de competências e o desenvolvimento de pessoas. Sua aplicação começa antes da […]
Liderança humanizada e performance não são opostos
Durante muito tempo, a gestão de pessoas foi marcada pela ideia de que alcançar resultados exigia cobranças constantes, controle rigoroso e pressão sobre as equipes. Entretanto, estudos sobre liderança e comportamento organizacional mostram que cuidar das pessoas e buscar alta performance são objetivos que podem caminhar juntos. Lideranças que demonstram respeito, oferecem apoio, estimulam a […]
NR-1 e riscos psicossociais: o que realmente muda na sua gestão
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) reforça a necessidade de uma gestão preventiva que considere também os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Isso significa olhar além dos riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes, reconhecendo que situações como sobrecarga de trabalho, assédio, falta de apoio das lideranças, conflitos recorrentes e ausência […]
Segurança psicológica: como medir sem transformar em pesquisa de fachada
A segurança psicológica é um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho saudáveis, colaborativos e produtivos. Ela está presente quando os profissionais se sentem seguros para expressar opiniões, compartilhar ideias, reconhecer erros e apresentar preocupações sem receio de constrangimentos ou represálias. Entretanto, medir essa percepção exige mais do que aplicar questionários de clima […]